為什麼說它是公司裁員的好幫手呢？因為根據社會網絡分析後，可以知道一個個體在一個團體中的重要性，與他人之關係愈低者，即愈容易被作為第一個淘汱的對象。當然，這並非只用在公司裁員，可以應用在許多社群分析。而我們可以將分析結果利用視覺化軟體(如:touch graph)呈現成圖，則圖比文字更能說明其間的關係，以下兩張圖即是將社會網絡關係視覺化。
視覺化網絡分析圖例二來源
●How does it work?
Ex:facebook-friend connect work
把人的關係視覺化，可以知道人與人之間的潛在關係。
●肺結核的社會網絡分析
● Cluster analysis
●Company: team. 公司利用社會網絡(relationship)分析來淘汰員工, 最無關的人先fired.
●Relationship
◎Content : formal focus
Intimate focus
Leisure focus
◎Direction: directed 有方向性
Indirected 無方向性，在同一空間
◎Strength: 關係愈深，強度愈強。
●把社會網路畫成圖示，可畫成有方向性的。
用顏色代表不同型態關係，co-working, monitor, meeting
用粗細代表關係強度，用圓圈大小代表強度。
視分析目的決定圖示要有向的或無向的。
●Cliques (topological property):兩兩之間有關係，即是cliques
●Structure equivalence:將相似結構(上層、下層、無向)合併成一張組織階層圖
●Density(密度): 連結數/最大連結數。密度愈大，團隊強度愈強。
●Centrality for measuring prominence 集中性：連結/數量
●Betweeness 橋樑-某個節點是不可或缺的: 找出團隊中兩人的關係最短路徑(非得經過你，撇開老闆不算)，
被經過次數最多者為最重要之人。
●Closeness:假設要傳播一件事，如何最快？你和公司所有人的最短路徑，總和/總人數。
●Particion 分群，是將betweenner拿掉。
●SNP typical process
(本堂是由師大的C教授演講)
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